Aktualisierung der Handreichung der "Management psychischer Arbeitsbelastungen während der COVID-19 Pandemie"

Die AG Gesundheit und Arbeit hat eine aktualisierte Version der Handreichung "Management psychischer Arbeitsbelastungen während der COVID-19 Pandemie" veröffentlicht.

Kernbotschaften sind:

Die COVID-19 Pandemie hat weitreichende Auswirkungen auf die Wirtschaft und die Betriebe. Diese Handreichung gibt Hinweise für den Umgang mit psychischen Arbeitsbelastungen von Beschäftigten, die in diesem Zusammenhang auftreten können. Auch wenn bislang nur wenige Studien zur Veränderung des Belastungsgeschehens seit Beginn der Pandemie vorliegen, deutet einiges darauf hin, dass bestimmte psychische Arbeitsbelastungen eine besondere Rolle spielen.

In diesem Papier stellen wir eine von den Autorinnen und Autoren zusammengestellte Liste solcher Belastungen vor: 1. Arbeitsverdichtung, 2. Kurzarbeit bzw. Unterbeschäftigung, 3. Arbeitsplatzunsicherheit, 4. Belastung durch Arbeit mit digitalen Technologien, 5. spezifische Belastungen durch Arbeit im ‚Homeoffice‘, 6. Konflikte mit Kund*innen/Patient*innen, 7. fehlende Anerkennung und Belohnung, , 8. Rollenkonflikte Arbeit und Familie , 9. Infektionsgefahr als Auslöser von Ängsten, 10. Stigmatisierung im Kolleginnen-/Kollegenkreis.

Zu diesen Faktoren werden wissenschaftliche Hintergründe erläutert und praktische Aspekte der Prävention angesprochen. Die Empfehlung ist, die Faktoren im Rahmen einer anlassbezogenen Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen. Die Gefährdungsbeurteilung ist ein im gesetzlichen Arbeitsschutz verankertes Verfahren, bei dem ermittelt wird, ob die Beschäftigten bestimmten Arbeitsbelastungen ausgesetzt sind. Ist das der Fall, werden gemeinsam mit den Beschäftigten Lösungen entwickelt, um Belastungen zu reduzieren und gesundheitliche Folgen zu vermeiden. Für Betriebe, die noch keine Erfahrung mit der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen haben, werden im Text Hinweise zum Vorgehen gegeben.

Das vollständige Dokument finden Sie hier.